Titoli e voti sono importanti, dicono quanto sei stato bravo a studiare, non quanto lo sarai sul lavoro

Oggi vi racconterò una bella storia. Quando ero ancora CFO dirigente, decisi di assumere un “assistant CFO”, un giovane brillante che mi supportasse nel day by day e che imparasse da me le “basi del mestiere.” Misi un annuncio sul giornale e ricevetti decine di CV, tutti piuttosto interessanti.

Molti dei candidati e della candidate venivano da università prestigiose e avevano voti di laurea con lode.

Tra i curricula ricevuti c’era anche quello di un giovane che, non potendo la sua famiglia sostenerlo negli studi, si era laureato lavorando come cameriere in una pizzeria, per questo aveva voti un po’ più bassi e un paio d’anni in più degli altri.

Lo intervistai insieme agli altri e ne riconobbi sia le capacità che l’entusiasmo.

Il lavoro come cameriere lo aveva aiutato a essere veloce, reattivo e simpatico.

Il fatto di sapere di partire svantaggiato rispetto ad alti candidati lo fece arrivare al colloquio preparato sulla società e anche su di me (aveva studiato bene il web).

Decisi di dargli una possibilità e lo scelsi.

Fu decisamente un ottimo collaboratore, che dimostrò anche doti trasversali, tant’è che ora è un importante manager di una grande azienda (e credo che stia leggendo il mio post).

Per cui, date a tutti i giovani una chance di emergere, andate oltre i titoli e i voti che sono importanti, ma 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐚𝐫𝐚𝐢 𝐛𝐫𝐚𝐯𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐦𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐞𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐛𝐫𝐚𝐯𝐨 𝐚 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐫𝐞 (e lo dicono anche studi teorici).

Che ne pensate?

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