Non si deve mai sprecare una crisi

Diceva Winston Churchill: “𝐍𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐢”, ma la mia impressione è che dopo l’emergenza, ci sia un tentativo, nemmeno troppo velato, soprattutto nelle PMI, di tornare indietro, al “𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐟𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨” invece che al giusto controllo dei processi, degli obiettivi e dei risultati.

Se si facesse, credo che avremmo perso non solo una buona opportunità per un miglior benessere sociale, ma soprattutto 𝐮𝐧𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐚, 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐝 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞.

I vantaggi dello smart working, soprattutto nella modalità ibrida, sono evidenti sia per le aziende che per chi lavora (naturalmente per chi ha una mansione adatta al modello!)

Ne cito alcuni.

• Aumento della produttività: il lavoro smart consente ai dipendenti di lavorare in modo più efficiente e di utilizzare il tempo in modo ottimizzato.
• Risparmio sui costi: lo smart working riduce i costi per l’azienda, in quanto non è necessario pagare spese per gli spazi di lavoro o per il trasporto.
• Migliore reputazione aziendale: le imprese che adottano il lavoro smart possono aumentare la loro reputazione, attirando talenti e migliorando la loro immagine pubblica.
• Maggiore resilienza: le aziende che offrono lo smart working sono in grado di continuare a operare anche in caso di emergenze o interruzioni, grazie alla capacità dei dipendenti di lavorare da remoto.
• Maggiore sicurezza: lo smart working riduce la necessità di spostarsi fisicamente, il che significa che i dipendenti possono evitare rischi come gli incidenti stradali o l’esposizione a malattie.
• Maggiore flessibilità: il lavoro smart offre ai dipendenti la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, aumentando la loro flessibilità e il loro benessere.
• Migliore work-life balance: il lavoro smart permette ai collaboratori di conciliare meglio il lavoro e la vita privata, riducendo lo stress e migliorando la qualità della vita.

e potrei continuare…

Per questo motivo, chiedo a tutti coloro che pensano che tornare al lavoro full time in presenza sia un salto nel passato, di sostenere questo appello pubblico, consigliando, commentando e condividendo questo post, per sensibilizzare aziende e mondo imprenditoriale a non tornare indietro!