Ageismo

Non sei per forza l’età che hai

"Non sono troppo vecchio per questo lavoro." (Manager, 52 anni)."Non sono troppo giovane per questo ruolo." (Team leader, 24 anni).Stesse paure, età diverse.L'ageismo, quindi...
Social Network

10 motivi per cui LinkedIn è indispensabile per le aziende

Più passa il tempo, più LinkedIn cresce. Controparte di Facebook ma in ambito professionale, si è ormai affermato nel mondo Business, tanto che ormai...
Formazione-continua

L’importanza della formazione continua nel mondo del lavoro 

Che il mercato del lavoro non sia più lo stesso di quello conosciuto fino a poco tempo fa è ormai dato constatato e, per...
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Costanza: per provare a colmare la distanza tra 99 e 100

Può essere la fortuna, la costanza, il talento... ma la preparazione e lo studio ti posso portare ad un passo dal successo, ma il...
Ubaldo Livolsi presidente Livolsi & Partners

Giovani imprenditori cinesi in Italia per confrontarsi sul passaggio generazionale

Le relazioni commerciali e industriali tra Italia e Cina riprendono slancio. Nel 2024, l'economia cinese mostra segnali di ripresa con una produzione industriale in...
Social Selling

Quali errori evitare nel Social Selling?

Il Social Selling è una strategia potente, ci sono alcuni errori che ne minano l’efficacia.Ecco i principali da evitare su LinkedIn: Essere troppo aggressivi: mandare...
fiducia e innovazione

Titoli e voti sono importanti, dicono quanto sei stato bravo a studiare, non quanto...

Oggi vi racconterò una bella storia. Quando ero ancora CFO dirigente, decisi di assumere un "assistant CFO", un giovane brillante che mi supportasse nel day by...
Cosa scrivere

Come e cosa scrivere: da dove iniziare e dove prendere le idee

Ti diranno che basta poco: scrivi di quello che ti appassiona!Ti diranno che non ci devi perdere troppo tempo: altrimenti chi te lo fa...
commerciale altra faccia del marketing

L’altra faccia del marketing: il commerciale

Questo articolo è il primo di un esperimento nato su LinkedIn. Ho chiesto ad alcuni miei collegamenti, professionisti che seguo con interesse, se volessere...
Recruiter ed HR

Comunicare non basta, bisogna rispondere…

Care aziende che assumete (o ci provate): comunicare non basta, bisogna rispondere. Che poi, a ben guardare, la comunicazione includerebbe di default la risposta,...

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